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鸡西矿业公司杏花矿 培育人才赋能发展

近年来，鸡西矿业公司杏花矿深入践行“五知”文化，以突出人才队伍建设为重点，精心谋划“人才强矿”战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方、用才的胆识，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，为实现高质量发展提供有力支撑。

这个矿采取积极措施吸引优秀人才，对全矿干部职工进行定期摸排统计，关注技术骨干人才队伍的动态。针对采矿、机电、地测等关键领域人才紧缺问题，积极引进优秀人才，以缓解人才接续紧张的状况。同时，建立了227人的管理人才信息库以及375人的技能人才库，具有职称和技能等级的员工占比28.9％。过去一年，为35名技术人才及工匠设计了职业生涯规划，特别是新分配的15名大学生，均配备在专业岗位，有序安排他们进行多岗位、多领域、多层次的实践锻炼。

这个矿坚持将人才队伍建设与破解难题和创造效益紧密结合，通过不断研发和扩大科技创新成果，为矿井实现高质量发展提供了强力支撑。从第一个智能化工作面投产以来，突出技术体系建设，定期对技术人员进行新设备、新工艺的培训，实现了智能开采。同时，积极开展智能工作面皮带运输可视急停技术应用研究，延长了设备的使用寿命，保障了设备的开机率，为安全运行排除了隐患。

这个矿以“人才出彩”成就“杏花精彩”，坚持对政治过硬、专业突出、敢担当善作为的优秀人才加大培养锻炼力度，坚持刀用其锋，力求在人才成长成熟的最佳时期，为其提供更加宽广的舞台，最大限度地激发潜能。针对具有发展潜力和培养潜质的优秀人才，遵循其成长规律，实施递进式培养和全周期历练，以循序渐进、逐步加压的方式，让他们多经历“风吹浪打”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。同时，该矿党委以“五有”“五心”作为标尺，衡量是否符合人才标准；宣传选树的“五知”文化典型人物，全员传唱《“五知”引领新气象》歌曲，切实将企业文化软实力转化为人才队伍建设的强动力，形成了凝心聚力、团结干事、比学赶超、奋勇争先的良好氛围。